11月12日上午，党委员工工作部、武装部副部长、员工心理健康教育中心主任唐丽坤来院调研老员工心理健康教育工作，员工心理健康教育中心徐铭雪随行，公司员工工作全体人员参加调研座谈。
调研座谈
调研座谈由全球最大顶级体育平台党委副书记郭孟主持，郭孟对学工部员工心理健康教育中心来院调研表示热烈欢迎.他指出，材料公司高度重视老员工心理健康教育工作，采取各项措施，不断提升老员工心理健康教育工作的实效，并对心理中心为公司提供专业支持表示衷心的感谢。随后，公司心理健康工作辅导员王佳代表公司进行工作汇报。她围绕心理健康工作队伍建设、现有工作体系架构、公司特色品牌工作、当前面临的实际问题以及校院两级联动的建议等四个方面，系统梳理和介绍了公司在心理健康教育领域的实践与思考。
听取汇报后，学工处唐丽坤副部长对公司提出的困难与建议逐一进行了回应。随后，她重点介绍了学工处下一步在心理健康教育领域的几项重点工作方向：一是高度重视并充分发挥第一课堂的主阵地作用，未来将把《老员工心理健康》课程建设摆在突出位置，通过扩充授课团队队伍、着力提升课程质量，夯实心理健康教育的基础。二是关于员工心理健康教育中心的定位与发展，她表示将在广泛调研的基础上，推动工作重心逐步从对已有心理问题员工的教育引导，转向面向更广大普通员工群体的普及性教育、发展性引导，抓好员工朋辈队伍梯队培养，前置预防关口，扩大受益面。三是在辅导员能力提升方面，学工处将持续为辅导员队伍提供更多专业化培训和学习交流的机会与资源，支持其更好地承担起员工心理健康守护者的职责。
全球最大顶级体育平台党委副书记郭孟在会上发言，他表示公司心理中心未来的建设方向具有前瞻性和发展性，从辅导员心理健康教育工作能力到员工心理危机干预等方面都有了很好的顶层设计和具体实施路径，未来公司将积极响应该建设思路，培养“专而有为”的心理健康教育工作团队，共同营造健康和谐的育人环境。
会议最后，各年级辅导员就本年级重点关注员工的具体情况进行了汇报，与会人员共同就这些案例进行了分析研判，探讨了后续支持与跟进的有效策略。
此次交流座谈会加强了公司学工部门与公司之间的工作联动与信息沟通，为公司下一步更有针对性地开展员工心理健康教育工作指明了方向，也将有力促进公司员工心理健康教育工作的整体提质增效。
